Jetzt Recruitingprozesse optimieren, indem Ihre Stellenausschreibungen veröffentlicht und an passende und verfügbare Personalberater vorgestellt wird.
Wir arbeiten mit Personaldienstleistern zusammen aus jeder Branche. Erstellt Eure Vakanzen und teilt diese mit spezialisierten Recruiting-Experten. Unser Netzwerk umfasst Freelance Recruiter, renommierte Agenturen und Zeitarbeitsagenturen. Erhaltet gezielt auf Euer Anforderungsprofil passgenaue Kandidaten für Eure Vakanz.
Und sollten Eure bestehenden Partnerkontakte noch nicht auf opushero sein, übernehmen wir gerne das Onboarding für diese.
Mit opushero werden B2B Recruitingprozesse endlich digitalisiert. Das spart Zeit und Kosten. Mithilfe der intuitiv bedienbaren Vorlagen werden nach Erstellung der Ausschreibungen Eure Vakanzen zielgerichtet und in Echtzeit an Recruiter gespielt. Interessante Kandidaten werden mit Hilfe der Kalenderfunktion direkt zu Vorstellungsgesprächen eingeladen.
Ob Gehalt, Kandidatenerfahrung oder Recruiter-Provision, alles könnt ihr einsehen bevor Ihr Euren Wunschkandidaten bucht. Wir garantieren eine lückenlose Kommunikation zwischen Euch und den Personaldienstleistern für mehr Transparenz.
Im Team rekrutiert es sich doch am Besten. Ladet Euer Team auf opushero ein und weist Mitarbeitern flexible Rollen und Rechte zu. Die Integration der Fachbereiche erleichtert interne Abstimmungsprozesse.
opushero bedarf keiner komplizierten IT Infrastruktur. Wir arbeiten mit einer Cloud-Lösung, die ortsunabhängiges Arbeiten ermöglicht.
Sofort auf opushero sofort durchstarten und Unternehmensprofil anlegen. Bei Fragen stehen Eure persönlichen Ansprechpartner:innen jederzeit zur Seite. Neben regelmäßigen Webinaren und Schulungen, halten wir Euch per E-Mail auf dem Laufenden.
Der opushero Gatekeeper bietet eine Registrierungsseite für Personaldienstleister in Eurer CI zur Integration auf der Unternehmenswebsite. Mit der Self-Registration Funktion habt ihr ein Zeitersparnis von 80 % im Umgang mit Zeitarbeits- und Personalvermittlungsagenturen. opushero übernimmt das Onboarding Eurer Partner.
Das Resultat: weniger Cold-Calls, mehr Zeitersparnis und ein größeres Netzwerk an Partnerrecruitern, die Euch künftig bei der Personalsuche unterstützen.